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“绩效好不好,关键在领导。”
发布日期:2016-10-23   浏览次数:805

天津钢踏板厂家批发商盛仕达认为“绩效好不好,关键在领导。”

绩效管理体系做得再细,搞得再复杂,如果没有高层管理者的参与与支持,中层管理者起带头和指导以及员工的参与和认同,绩效管理体系是无法推动的。也就是说“绩效好不好,关键在领导。”

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