欢迎光临天津盛仕达钢管制造有限公司官网!公司产品有螺旋管,螺旋钢管,钢跳板,螺旋管防腐,镀锌螺旋管
关注本站

您当前所在位置 : 首页 > 关于盛仕达 > 盛仕达学院盛仕达学院 / Shinestar College
总裁论道 总经理学 主管午茶 业务最前线 HR论坛
  • 一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,没有坚实的团队基础,所有的企业战略无异于空中楼阁,痴人说梦。 ...

    详细>>发布日期:2016-12-26

  • HR在工作中面临的最大挑战是如何帮助组织赢得业务的成功。企业没有所谓的人力资源问题,只有业务问题; 业务强,则人力资源强。 ...

    详细>>发布日期:2016-11-21

  • 绩效管理体系做得再细,搞得再复杂,如果没有高层管理者的参与与支持,中层管理者起带头和指导以及员工的参与和认同,绩效管理体系是无法推动的。也就是说“绩效好不好,关键在领导。”...

    详细>>发布日期:2016-10-23

  • 企业一定要注意组织信用。如果承诺的奖惩不能兑现会使员工认为,既使完成了目标组织也不会给予奖励,既使没有完成目标或者出现工作重大失误,组织也不会给予惩罚。因此作为企业管理者,一定要重视组织的信用。做到“ 言必行,行必果”。...

    详细>>发布日期:2016-09-28

  • 具有吸引力的优秀雇主有一个共同倾向,即其用人方式正在从人才的“过滤器” 转变为“培育器” 。不仅是用人,更多的考虑如何育人。...

    详细>>发布日期:2016-08-30

  • 职场不是争论谁更有理的地方,而是一个指挥与被指挥的地方。作为一名下属,你所能做的也是唯一和必须做的,就是绝对地去服从和执行!一个高效的企业一定要有良好的服从观念,一个优秀的员工也应该具备服从意识,下属不能无条件地服从上级的命令,这样的团队必将走向失败,反之,则能产生强大的执行力。...

    详细>>发布日期:2016-07-23

  • 培训不应该是可有可无的点缀,而应该是很重要的战略转型手段,在人力成本越来越高的未来,企业只有通过人员素质的不断提高,人员能力快速适应变革的需求才能适应变化越来越快,客户要求越来越苛刻,竞争越来越激烈的市场环境。...

    详细>>发布日期:2016-06-29

  • 员工的离职原因很多,只有两点最真实:1,钱没给到位; 2,心委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂,他对你已失望透顶。仔细想想真是人性本善。作为管理者,你得问自己,人为什么要跟着你呢?...

    详细>>发布日期:2016-05-31

信息分页: 第 1 2
Copyright © All Rights Reserved. 天津盛仕达钢管制造有限公司 版权所有  营业执照    津ICP备16005458号

客户服务热线

4000-828-098
139-2062-0122

在线客服