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总裁论道 总经理学 主管午茶 业务最前线 HR论坛
  • 发现问题比解决问题更重要,发现问题的根源在哪里比发现问题更重要。一个问题如果找不到根源所在,就没有办法彻底解决它,预防它,就可能带来更大的隐患。...

    详细>>发布日期:2016-04-29

  • 人靠两条腿走路才稳当,德才兼备才是人才,有才无德是小人,德不配位毕有灾秧,现在的社会只看重专业知识,只追求利益,不注重道德素质的培养,一条腿走路能走多远呢?有太多的人已经摔倒了。...

    详细>>发布日期:2016-04-13

  • 一个企业一旦有15%的员工是负能量,那么这个企业会非常危险。负能量员工的比例一定要控制在10%以内,适时地干掉5%最负能量的员工。...

    详细>>发布日期:2016-03-02

  • 绩效管理的灵魂是沟通。没有沟通的绩效必然是必死无疑。建立一个有效的绩效管理系统,注重在绩效管理过程中进行持续不断的沟通,实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升,只有这样,才能在复杂激烈的市场竞争中得以生存和发展。...

    详细>>发布日期:2016-02-15

  • 在选才的过程中最主要的关注点是:人才原动力需求分析,当人才原动力需求与你企业文化相融合,这样的人才就是你要找的关键人才。...

    详细>>发布日期:2016-01-05

  • 在客户经济时代,应该让客户来考核一线员工,让一线员工考核管理层。...

    详细>>发布日期:2015-11-24

  • “这事我负责!” 结果他就成了团队的领导人。 “这事我顶着!”结果他就成了团队的顶梁柱。 “这事我不会!”结果,他成了最基层的员工! “这事怪我吗?”结果,他就成了团队的淘汰者。 承担=成长,付出=杰出!...

    详细>>发布日期:2015-10-27

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